Финансовая поддержка оказывается всем тем работодателям, которые трудоустраивают насильственно депортированных из Нагорного Карабаха.
Oб этом распространило Министерство труда и социальных вопросов Армении.
Ниже публикуем ответы на вопросы, интересующие работодателей.
Каким условиям должен соответствовать насильственно изгнанный из Нагорного Карабаха, чтобы его приняли на работу, а работодатель получил поддержку?
В рамках программы работодатель сможет принять на работу тех насильственно депортированых из Нагорного Карабаха в сентябре 2023 года лиц, которые состоят на учете в территориальных центрах Единой социальной службы, имеют статус безработных и в последний месяц не являлись налогоплательщиками. Для использования программы необходимо обратиться в любой региональный центр Единой социальной службы.
Получит ли работодатель финансовую поддержку, если он возьмет на работу изгнанного из Нагорного Карабаха в 2020 году?
Нет, потому что программа рассчитана обеспечение трудоустройства безработных из числа насильственно депортированных из Нагорного Карабаха в сентябре 2023 года.
Какую поддержку получит работодатель при трудоустройстве лица, насильственно изгнанного из Нагорного Карабаха?
В рамках программы работодатели могут получать максимальную сумму в размере 50 000 драмов в месяц в течение трех месяцев в качестве компенсации рассчитываемых из заработной платы бенефициара подоходного налога, гербового сбора и, в установленных законом случаях, социальных взносов.
А при организации у себя трудовой практики насильственно изгнанного из Нагорного Карабаха сроком на три месяца работодатель будет получать 165 000 драмов в месяц в качестве компенсации зарплаты бенефициара и еще 3 месяца ежемесячно максимум 50 000 драмов в качестве компенсации налогов и обязательных платежей, исчисляемых из заработной платы получателя.
Сколько насильственно депортированных из Нагорного Карабаха лиц может принять на работу один и тот же работодатель?
Программа не ограничивает количество бенефициаров.
Может ли работодатель расторгнуть договор до истечения указанного срока?
В случае расторжения трудового договора, заключенного между работодателем и бенефициаром до истечения указанного срока, работодатель обязан выплатить компенсацию в размере суммы, выплаченной бенефициару в качестве компенсации за обучение и стипендии в период обучения, организованного по его рекомендации, либо вернуть бенефициару сумму, выплаченную в качестве компенсации заработной платы.
