7-ое марта в Армении должен был быть рабочим днем, но по решению правительства, граждане Армении получили маленький отпуск – четыре нерабочих дня.
Безусловно, отпуск – дело хорошее, в этом нет никаких сомнений, тем более, когда существует поговорка: кто как отдыхает, так и работает. Но отпуск дело хорошее, когда в стране хорошая социально-экономическая ситуация, когда граждане могут за время отпуска наслаждаться плодами собственной работы, действительно хорошенько отдохнуть, чтобы потом вновь хорошо работать, и так далее. А в Армении, по крайней тридцать процентов граждан бедные, и это по официальным данным. А это означает, что в Армении, по крайней мере, 50 процентов граждан имеют социальные проблемы.
Когда половина населения страны, да еще и трехмиллионного населения имеет серьезные социальные проблемы, когда каждый третий гражданин беден официально, когда в Армении с малой численностью населения более 143 детей в течение одного года перестали посещать школу исходя из социальных проблем, правительство должно подавать обществу не выходные дни, а возможность для работы, должно подавать решения социально-экономических проблем, должно прилагать все усилия, чтобы создавать в стране блага, производственные возможности и мощности, чтобы ослабить напряженность и подарить людям ожидание каникул.
Только в работающих, созидающих обществах существует ожидание отпуска, потому что кто, как отдыхает, так и работает, но, в то же время, для отдыха человек, прежде всего, должен работать.
А общество Армении ждет от правительства мессиджи о работе, возможности для работы, а не отдыха. Это не только административная проблема, здесь существует проблема политических мессиджей, политической логики. Подобные решения свидетельствуют о неадекватных восприятиях и мышлении осуществляющих экономическую политику.
Причем, то, что нерабочий день переносится на другой день, то есть, люди, тем не менее, будут работать, но в субботу, это еще больше подчеркивает проблему, потому что трудовой ритм тоже является символическим и важным фактором, нюансом, который свидетельствует о чувстве ответственности за работу.
Чувство ответственности за работу неизбежным образом подразумевает также и чувство трудового ритма. Следовательно, когда так легко нарушается трудовой ритм, да еще и на общегосударственном уровне, это означает, что у людей, принимающих легкие решения о нарушении ритма существует довольно тяжкое нарушение по части ответственности в отношении работы.
