В структуре исполнительной власти Никол Пашинян произвел новые назначения. Координатор инициативы «Отвергай Сержа» Армен Григорян назначен секретарем Совета безопасности, а член партии «Гражданский договор» Рубен Рубинян назначен заместителем министра иностранных дел. Процесс кадровых назначений – обычная реалия в процессе формирования новой исполнительной власти, которая на данном этапе бархатной революции, однако, удостаивается большого общественного внимания, а часто и резонанса.
Само собой, вопрос кадровых назначений каких-либо властей – понятный предмет общественного внимания в силу своих различных особенностей. В процессе формирования правительства Никола Пашиняна одной из этих особенностей является обстоятельство молодых чиновников, что вызывает широкий общественный резонанс и в том числе большей частью в виде тревоги или обеспокоенности.
Причина этой тревоги или обеспокоенности, а во многих случаях даже и попросту повод заключается в том, что на важные должности в исполнительной власти назначаются молодые люди, не имеющие опыта в государственном управлении. Чисто теоретически все кажется правильным и логичным, однако в практической плоскости эти общественные тревоги и обеспокоенности, если они не обусловлены направляемыми обстоятельствами, когда используются все возможные и невозможные поводы для вызова недоверия к новому правительству, то в значительной мере они продиктованы скорее имеющимися в обществе глубинными проблемами, нежели пороками или недостатками кадровой политики правительства.
Ни в одном случае не может быть ни одного кадрового назначения, успех которого был бы гарантирован. Так не бывает ни в одном государстве. Следовательно, будь чиновник молодой или зрелый, опытный – все равно, результат не гарантирован. Однако молодость саму по себе рассматривать как повод, причину, основание для беспокойства или тревоги, это скорее проистекает из общественных стереотипов, которые «достались в наследство» от советской тоталитарной системы, и постепенно восстановились в панораме системных пороков.
В конце концов, задача бархатной революции – не только избавить общество от правящей системы, это и не получится, если общество не избавится также и от стереотипов, в том числе в связи с вовлечением молодежи в системе управления. Молодость – это сила, свежесть, энергия, молодежь является основным трансформатором общественной энергии, иначе эту энергию невозможно переместить в поле государственного управления и уже превратить в результат управления. Следовательно, вовлечение молодежи должно быть не тревогой, а общественным требованием, не поводом для сомнений и опасений, а позитивным ожиданием. Иначе и не бывает, иначе начатое остается незавершенным и застаивается. Сама молодежь – результата, и отказ от нее не эффективное управление рисками. Тем более, что чисто в плане кадровых назначений очевидно, что ресурс молодежи используется вполне рационально, логично, взвешенно – как в смысле подбора кадров, так и их позиций.
