Начальник Полиции Армении Вова Гаспарян провел в полицейской системе очередные крупные рокировки, сменив многих начальников полиции в марзах и освободил с работы и отправил в отставку одного, заслугой которого, наверное, можно считать лишь то, что он выделялся своим неотесанным отношением к активистам во время гражданских акций.
Уже несколько месяцев, как также большие кадровые перестановки проводит в прокуратуре генпрокурор Геворг Костанян. Однако, нужно констатировать, что обществу все это ничего не говорит, т.е. общество все еще не видит системного эффекта этих изменений. И не потому, что общество слепо, а потому что нет этого системного эффекта.
Почему нет? Ответ на этот вопрос может быть очень объемным, однако, в целом, проблема в том, что для ощущения системного эффекта до замены кадров нужно изменить мотивацию и принципы существования властной системы вообще.
Что значит мотивация существования? Возможно, это вообще не существующее понятие, которое, однако, используем, т.к. считаем очень важным для качественного изменения любой государственной системы управления.
Вопрос в том, для чего существует система управления, т.е. в чем смысл для каждого сегмента этой системы, каков смысл для всей системы? То есть, в системе могут меняться руководители разных ведомств, эта смена может быть положительной, эти руководители могут иметь искренние побуждения, однако, для целостного эффекта нужно осмысление, переосмысление существования всей системы.
Дело в том, что смысл сегодняшнего существования – это власть и финансовые возможности. То есть, принадлежность к системе власти дает статус над законом и богатство, возможность заработать деньги. В этом по большому счету состоит имеющийся до сего дня смысл существования системы управления. И шаги по изменению этого смысла, переосмысления неудовлетворительны, и т.к. в общих масштабах они неудовлетворительны, то сколь бы ни делались эти шаги в отдельных ведомствах, все равно, общий эффект будет тем же.
Если смыслом системы в целом не является государство, развитие государства, если это смысл не упакован в определенные общественные видения будущего, ценности, которые относятся к всеобщей, общественно-государственной жизни, то ничего хорошего от такой системы управления ждать невозможно, а развитие не может быть частичным, т.е. не может одна часть развиваться, а другая нет.
Скажем, человек не может развиваться, скажем, выше пояса, а ниже пояса оставаться тем же. Это уже не частичное развитие, но полная инвалидность, которая ограничивает возможности человека. То же и в случае государств, в случае управленческих систем. В случае цельного организма частичное развитие означает увечье.
В Армении задача переосмысления существования в целом государственной системы управления не поставлена, и отсутствие этой задачи, цели обнуляет все другие, даже самые искренние цели, провозглашаемые в рамках этой системы. А это недооцененная у нас, малозаметная, однако, очень важная проблема. И не только для власти, но и вообще для общества, т.к. в Армении имеется большой дефицит общественного видения, представлений общежития, и люди в основном живут узко личностными, семейными, максимум – групповыми мечтами.
При этом одно не должно исключать другое, оба типа видения необходимы, просто, когда нет общего, общественного, когда его удельный вес непропорционально мал, на темпы общественного развития это имеет часто даже очень болезненное влияние.
Фото — PanARMENIAN Photo
